Category: работа

Category was added automatically. Read all entries about "работа".

(no subject)

Илюха тут вдруг воспылал страстным желанием заняться горными лыжами (автозамена меняет на «лужами», вот что я думаю про этот вид спорта, да)))
«С чего бы это вдруг?»- удивилась я. Начала выяснять.
Оказывается, 2 его друга ходят в спортшколу, ездят на чемпионаты и в прошлом году заработали по 45 тысяч на брата за второе место.
Я стала ему объяснять, что он вполне может заработать интеллектуальным трудом: не нужно для этого идти в профессиональный спорт. 800 рублей в неделю- это сколько в месяц? а в год? у нас получилось 41600!!
Просто нужно не спускать на всякую ерунду, а копить.
Осталось научить ребёнка копить. Как это сделать, если я сама этого не умею 🤷🏻‍♀️

Съездили сегодня в Мою карьеру

Елена Багарадникова и я встретились сегодня с представителями центра «Моя карьера» Еленой Говориной и Ульяной Кузьминой, результативно пообщались.
Запишу вкратце , что они нам рассказали.

Центр «Моя карьера» не формирует рынок труда, а является посредником, может поддержать и подготовить кандидата, но не сформировать для него рабочее место.
С помощью центра у инклюзивных мастерских компании заказывают корпоративную продукцию, организовали маркет-плейс для продажи продукции мастерских.
До 2019 г город 15 т р доплачивал работодателю за сотрудника с инвалидностью , но было много махинаций, завели много уголовных дел, город отказался от этой практики. Возможно, зря.
500 тысяч р стоит оборудовать место для слепого и слабовидящего- город это делает.
Было бы правильнее наладить контроль за соблюдением прав человека с ОВЗ на рабочем месте, наставничество и сопровождение. Как в Питере.
Санкт-Петербург в плане трудоустройства, подготовки и сопровождения людей с ОВЗ является примером для всех прочих регионов.
Но нужно сказать, что и у Москвы есть достижения: если в Питере 73% трудоустройство инвалидов, то в московском центре -67-68% устройства. Это очень много: раньше было около 30%. Этому способствует слаженная работа замотивированной команды «Моей карьеры». Вместе с тем есть трудности: например, работодатели испытывают большой страх перед людьми с ментальными особенностями, с большим трудом удаётся убедить их попробовать взять их на работу. И это самый низкоквалифицированный труд: уборщики, судомойки и тп, за самую низкую зарплату (что создаёт дополнительные трудности- ведь официальное устройство на работу ведёт к тому, что с инвалида снимают пенсионные надбавки).
К тому же возникают сложности у сотрудников «Моей карьеры»: в основном не с соискателями, а с их родителями. У родителей часто завышенные ожидания от рабочего места их ребенка, нежелание с ним расставаться, гиперопека и множество различных страхов. Все это ведёт к тому, что ребёнка часто не отпускают на работу. Даже победителей конкурса Абилимпикс! Сегодня должны были прийти 5 победителей Абилимпикса на встречу с работодателями, которые были готовы их принять. В результате пришёл только один 🙄
«Моя карьера» просит у нас помощи в работе с родителями, с семьей. Они хотят развивать не только профориентационные программы, но и предпрофильную подготовку - в школах, в сотрудничестве с нами. Также мы договорились о том, что проведём совместными усилиями мониторинг родительских ожиданий, страхов, проблем - с помощью анкетирования.

что сейчас в России по трудоустройству?

Программы начального уровня – это так называемые защищенные мастерские, в которых люди с особыми потребностями проходят профессиональную реабилитацию и выполняют несложные трудовые задачи, как правило, творческого характера (керамика, ткачество, прикладное искусство, деревообработка). Такая работа характеризуется отсутствием или сдельным характером оплаты труда и финансируется, как правило, за счет внешних источников, пожертвований и грантов. При этом некоторые мастерские выходят на само- окупаемость и даже приносят прибыль, так как их продукция востребована.
Защищенные мастерские позволяют людям с инвалидностью сделать первые шаги на пути к освоению трудовых функций. Этой цели служат программы благотворительного фонда Жизненный путь», мастерских «Сундук», творческого объединения «Круг», центров «Ра- фаил» (Москва), «Антон тут рядом», «Простые вещи» (Санкт-Петербург), НРООПДиМ «Ве- рас», центра поддержки семьи «Обнажённые сердца» (Нижний Новгород) и многих других.
Следующий уровень – это специально создаваемые рабочие места на социально ориенти- рованных предприятиях. В отличие от защищенных мастерских здесь присутствует сдельная оплата труда или оклад, а сам бизнес имеет коммерческий характер. Вместе с особыми сотрудниками могут трудиться нейротипичные люди. В этой категории проектов необходимо отметить организации, специализирующиеся на сборке и упаковке продукции: проект «Особая сборка», кафе «Жу-жу» (Москва), кафе «Огурцы» (Санкт-Петербург).
Поиск работы на открытом рынке труда – наиболее редкий и сложный формат трудо- устройства людей с РАС и / или интеллектуальными нарушениями. Он предполагает, что сотрудник с особенностями развития трудоустраивается на конкурентной основе в обычную компанию на стандартное, а не специально созданное рабочее место. Безусловно, такое трудоустройство требует другого уровня подготовки как самого кандидата, так и его будущих коллег. Среди организаций, помогающих в поиске работы на открытом рынке труда, благотворительные фонды «Рауль», «Лучшие друзья» и «Синдром любви», центры «Работа-I» и «Антон тут рядом» (Санкт-Петербург), ГБУ «Моя карьера» (Москва), НРООПДиМ «Верас», центр поддержки семьи «Обнажённые сердца» (Нижний Новгород), ЦЛП Псковской области.
В ряде случаев, несмотря на то что соискатель обладает определенным уровнем навыков, работодатели в силу различных причин не оформляют человека на работу официально. При этом молодой человек в сопровождении специалиста центра приходит на рабочее место несколько раз в неделю, выполняя несложные трудовые операции. Такой формат занятости, при котором работодатель не оплачивает труд сотрудника с РАС и / или интеллектуальными нарушениями или оплачивает его лишь частично, напоминает скорее профессиональную стажировку. Обычно оплату работы сопровождающего специалиста берет на себя сам центр, который посещают молодые люди.

(no subject)

Читаю доклад по сопровождаемому трудоустройству (Фонд Обнаженные сердца сделал).
Раздел МКФ «Поддержка и взаимосвязи» описывает практики по оказанию физической и эмоциональной поддержки и помощи сотрудникам с особыми потребностями на рабочем месте. К ним также относится непрямая поддержка (например, работа консультантов по трудоустройству, помогающих менеджерам компании содействовать успеху сотрудников). Таким образом, надлежащая адаптация поддержки на рабочем месте предоставляется либо непосредственно работодателями, либо специалистами / инструкторами по трудо- устройству из государственной службы сопровождения или НКО.
В литературе подчеркивается, что поддержка, предлагаемая работодателями сотрудникам с РАС, включая обучение на рабочем месте, знакомство с политикой и культурой компании, упрощение задач и регулярную проверку работы, имеет большое значение для успешного трудоустройства.
В данном контексте особенно важны внешние услуги, направленные на развитие навыков работодателей и коллег по поддержке и обучению сотрудников с РАС их конкретной роли на рабочем месте52.
Раньше считалось, что организации-работодатели не способны должным образом удовлетворить потребности работников с особенностями развития в обучении навыкам, необходимым для выполнения тех или иных должностных обязанностей, и большая часть тренингов и стратегий сопровождаемого трудоустройства опиралась на это представление. Однако в начале 1990-х годов специалисты начали понимать, какой вклад могут внести работодатели в программы сопровождаемого трудоустройства и как их исключение из процесса может ограничить степень интеграции и вовлеченности сотрудников.
Участие работодателей в сопровождаемом трудоустройстве называется естественной поддержкой. Эта стратегия тем не менее связана с рядом трудностей для специалистов. Возникает много вопросов: как организовать поддержку и сопровождение на рабочем месте, насколько допустимы отклонения от естественной поддержки, уместно ли опла- чивать эту услугу, как определить, есть ли у сотрудника компании реальная возможность и желание поддерживать коллегу с особыми потребностями, и как реагировать, если естественная поддержка окажется недостаточной для достижения успеха?

сегодня я наконец почувствовала себя настоящим консультантом )

Как же приятно и вдохновляюще, когда приходит растерянный родитель, который боится всех этих государственных монстров со страшными названиями - ВК, ЦПМПК, МСЭ. И ты ему рассказываешь, руками показываешь), улыбаешься и всякими путями стараешься вселить в него уверенность. И он потихоньку расслабляется, начинает тебе доверять. И непонятно, в какой именно момент появляется это доверие: в тот ли момент, когда ты сказала ему, что не рекомендуешь идти в районный психиатрический диспансер, потому что ты там нарвалась на некомпетентного психиатра. Или в тот момент, когда пообещала прислать список рекомендуемых врачей.. Но родитель явно записал тебя в категорию «свои», почувствовал, что ты за него. И под конец сказал: «спасибо! будем бороться!» 😉
И настрроение твоё улучшилось.

мастерские Сундук

я ещё забыла написать , как я съездила в инклюзивные мастерские Сундук. Они на Варшавском шоссе, я довольно быстро до них добралась и легко запарковалась.
Они недавно выиграли помещение - вот теперь обживаются. Несколько мастерских: художественная, ткацкая, гончарная, столярная. Мне больше всего понравилась ткацкая) Там такие прикольные станочки- напомнили мне мою катушку с гвоздиками, на которой я плела свои фенечки)

Всякие игрушки , коврики, сумочки делают ребята, потом продают на ярмарках. А ещё сделали вот такое прекрасное желтое платье

В столярной мастерской нет никаких станков (я почему-то думала, что там будут станки) Просто мальчишки сидят и шкурят, пилят, подтачивают.

досмотрела

Мы же закончили Садовое кольцо смотреть. мда. Если бы знала, я бы не стала смотреть с самого начала. Не люблю сериалы и фильмы, где все исключительные уроды и мерзавцы. Ни одного нормального человека. бе.
Ещё досмотрела 2 сезон Штиселя. Мне конечно, очень сложно понять, как девушка может требовать от парня , чтобы он бросил рисовать, чтоб на ней жениться. Но видимо у них это вполне себе нормально, раз Акива так беспрекословно подчиняется..
Там вообще много про призвание, про то, что человеку хочется делать.
И я вчера , когда смотрела Уличную еду, думала. Задумываются ли все эти многочисленные уличные повара, с рассвета до ночи выполняющие одну и ту же тяжелую и порой довольно грязную работу, о своём призвании, о том, хотят ли они тут работать, что они любят делать и чем бы хотели заниматься..
Что-то я сомневаюсь.

нет сил

сегодня.
я не знаю, в чем причина, но под конец дня у меня нет сил даже на то, чтобы подобрать цветовые сочетания в фотках street style 2021... И тексты читать я тоже уже не могу. даже маленькие.
Зато две хорошие новости. Первая: я самостоятельно консультировала и вроде даже получилось.
Вторая: сёстры Хачатурян признаны потерпевшими.! ура.